# 社員満足度の向上に関する非財務目標｜エステー（4951）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「◇働くことにやりがいを感じる　　　　71.3％→目標80％　◇ワークライフバランスの満足度　　　73.3％→目標80％　◇パフォーマンス発揮度　　　　　　　81.6％→目標85％以上」 — エンゲージメント調査に基づき、やりがい、ワークライフバランス、パフォーマンス発揮度の実績と目標を新たな非財務目標として示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「働くことにやりがいを感じる　79.8％　80％、ワークライフバランスの満足度　73.8％　80％、パフォーマンス発揮度　86.3％　85％以上」 — 従業員エンゲージメント指標を更新し、やりがい79.8％、ワークライフバランス73.8％、パフォーマンス発揮度86.3％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「◇働くことにやりがいを感じる　71.3％　79.8％　86.2％　80％～」 — 社員満足度に関する非財務指標の実績と目標を更新し、やりがいの実績が目標水準を上回っている。 (https://komori.app/company/4951/disclosure/20260511523866)
- FY2026 前進 「働くことにやりがいを感じる　79.8％　86.2％　80％以上、ワークライフバランスの満足度　73.8％　75.2％　80％以上、パフォーマンス発揮度　86.3％　85.4％　85％以上」 — 従業員エンゲージメント指標を更新し、やりがい86.2％、ワークライフバランス75.2％、パフォーマンス発揮度85.4％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2025-fy)