# エステー（4951） 組織改定および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4951/disclosure/20260302572441
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-02
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/4951

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、本部・部の新設、改称、統合、機能移管など大幅な組織改定を行う。これに伴い、取締役、執行役、本部長、部長など22名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

中長期経営計画「SMILE 2033」の着実な遂行に向け、全社的な戦略策定機能の強化と構造的課題の解決を目的とした実行体制へ刷新するため。各本部の責任と権限を明確化し、既存事業の収益力強化と成長領域へのリソース配分の最適化を迅速に進めるとしている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 山本 一成、前田 陽介、奥平 壮臨、古池 利行、岡村 大祐、戸川 明彦、原田 聡、徳井 亜喜夫、笠井 和彦、酉水 佳彦、中川 貴之、増田 光則、小幡 洋輔、座間 毅、石塚 智和、上田 剛士、根本 眞史、石松 智子、古田 聡史、塚本 正博、嶋貫 伸、田端 和成
- 新任者の新役職: 山本 一成：取締役 兼 常務執行役 ウェルネス事業本部担当 兼 マーケティングコミュニケーション本部担当 兼 海外事業本部担当 兼 海外事業本部 本部長、前田 陽介：執行役 コア事業本部担当 兼 Ｒ＆Ｄ本部担当 兼 コア事業本部 本部長、奥平 壮臨：ウェルネス事業本部 本部長 兼 (出向)日本かおり研究所株式会社（当社連結子会社）代表取締役社長、古池 利行：マーケティングコミュニケーション本部 本部長 兼 コミュニケーション戦略部 部長、岡村 大祐：海外事業本部 副本部長 兼 海外事業開発部 部長 兼(出向）エステーコリアコーポレーション（当社連結子会社）代表取締役社長（韓国駐在）、戸川 明彦：Ｒ＆Ｄ本部 本部長、原田 聡：営業本部 副本部長 支店戦略担当、徳井 亜喜夫：企業価値創造本部付部長 変革担当、笠井 和彦：企業価値創造本部付部長 変革担当、酉水 佳彦：コア事業本部 エアケア事業部 事業部長、中川 貴之：コア事業本部 収納・ホームケア事業部 事業部長、増田 光則：マーケティングコミュニケーション本部 デザイン・リサーチ部 部長、小幡 洋輔：Ｒ＆Ｄ本部 ＣＴＯ 兼 研究戦略部 部長、座間 毅：Ｒ＆Ｄ本部 Ｒ＆Ｄ戦略部 部長、石塚 智和：Ｒ＆Ｄ本部 収納・ホームケア開発部 部長、上田 剛士：製造本部 ＳＣＭ部 部長、根本 眞史：製造本部付 部長 兼 品質統括部 部長、石松 智子：営業本部 営業企画部 部長、古田 聡史：営業本部 量販第２部 部長、塚本 正博：営業本部 西日本支店 支店長、嶋貫 伸：営業本部 西日本支店付 部長（支店長代理）、田端 和成：営業本部 広域流通部 部長
- 新任者の前職: 各人の旧役職欄に記載のとおり
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中長期経営計画「SMILE 2033」の着実な遂行に向け、全社的な戦略策定機能の強化と、構造的課題の解決を目的とした実行体制への刷新を行うため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 企業価値創造本部を経営直下のスタッフ組織に据える。人事総務部を経営管理部に改称。デザイン・リサーチ部、事業推進部、営業企画部、Ｒ＆Ｄ戦略部を新設。マーケティングコミュニケーション部をコミュニケーション戦略部に改称。マーケティング部をエアケア事業部および収納・ホームケア事業部に改編。近畿支店と中四国支店を統合し西日本支店を新設。ペットケア営業部を広域流通部に統合。Ｒ＆Ｄ本部の研究・開発機能を改編。品質統括本部を製造本部に移管し品質統括部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 兼 常務執行役」／代表者名「代表執行役社長 上月 洋」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表執行役社長 上月 洋」と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．人事の異動」の異動表に22名を掲載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改定」「デザイン・リサーチ部を新設」「近畿支店と中四国支店を統合し『西日本支店』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026 年３月２日」／「2026 年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織改定（2026 年４月１日付）」／「人事の異動（2026 年４月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載なし。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期経営計画『SMILE 2033』の着実な遂行に向け、全社的な戦略策定機能の強化と、構造的課題の解決を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動の理由として「実行体制への刷新」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「既存事業の収益力強化と成長領域へのリソース配分の最適化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織改定および人事異動」で、退任者欄は設けられていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「取締役 兼 執行役」「執行役」「営業本部 副本部長」など当社役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）