# エステー（4951） 組織改定および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4951/disclosure/20250303586329
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-03
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4951

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、事業本部やマーケティング関連組織の名称変更・再編、新設・統合・廃止を行う。同日付で、執行役を含む18名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

事業の領域と役割を再定義し、本部機能とマーケティング機能を強化することで、より収益力を高める戦略連鎖が可能な組織体制に改定するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 高山 幸宏、笠井 和彦、小幡 洋輔、元浜 裕貴、古池 利行、原田 聡、佐和 邦彦、奥田 徹、井土 可奈子、林 哲史、岩澤 厚、座間 毅、根本 眞史、北馬 克彦、上田 剛士、佐竹 善一郎、中溝 善文、生末 宏、髙野 豪
- 新任者の新役職: 執行役 営業本部担当 兼営業本部 本部長 兼 営業企画部 部長、コア事業本部 本部長 兼 マーケティング部 部長、Ｒ＆Ｄ本部 本部長 兼 収納・ホームケア研究開発部 部長、コア事業本部 副本部長、マーケティングコミュニケーション本部 副本部長 兼 マーケティングコミュニケーション部 部長、営業本部 副本部長 支店戦略担当 兼 広域流通部 部長、営業本部 副本部長 量販戦略担当 兼 専門流通部 部長、コア事業本部 事業推進部 部長、ウェルネス事業本部 ウェルネス事業開発部 部長、海外事業本部 海外事業開発部付 部長、Ｒ＆Ｄ本部 エアケア研究開発部 部長、Ｒ＆Ｄ本部 技術戦略部 部長、製造本部付 部長、製造本部 福島工場 工場長、営業本部 営業企画部 部長、営業本部 北日本支店 支店長、営業本部 首都圏支店 支店長、営業本部 首都圏支店付 部長、営業本部 ＥＣ営業部 部長
- 新任者の前職: 執行役 営業本部担当 兼営業本部 本部長 兼 営業企画部 部長、第１事業本部 本部長、Ｒ＆Ｄ本部 本部長 兼 収納・ホームケア開発部 部長、第１事業本部 エアケア事業部 事業部長、マーケティング企画本部 マーケティングコミュニケーション部 部長、営業本部 副本部長 支店戦略担当 兼 営業本部 首都圏支店 支店長 兼 営業本部 広域・専門流通部 部長、営業本部 副本部長 量販戦略担当 兼 専門流通部 部長、マーケティング企画本部 マーケティング企画部 部長、第２事業本部 かおり事業開発部 エグゼクティブスタッフ、海外事業本部 中華圏事業部 部長、Ｒ＆Ｄ本部 エアケア開発部 部長、Ｒ＆Ｄ本部 研究戦略部 部長、製造本部 福島工場 工場長、製造本部 九州工場 業務チーム チームリーダー、営業本部 広域・専門流通部付 部長、営業本部 中部支店 第２チーム チームリーダー、営業本部 北日本支店 支店長、営業本部 近畿支店 第２チーム チームリーダー、第１事業本部 収納・ホームケア事業部 事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第１事業本部をコア事業本部に名称変更し、事業推進部とマーケティング部を新設。マーケティング企画部の管理機能を事業推進部へ移管し、エアケア事業部・収納・ホームケア事業部・サーモケア事業部をマーケティング部へ統合。第２事業本部をウェルネス事業本部に名称変更し、かおり事業開発部をウェルネス事業開発部に改称。マーケティング企画本部をマーケティングコミュニケーション本部に改称。ＥＣ事業部を営業本部へ移管しＥＣ営業部に改称。広域・専門流通部を広域流通部と専門流通部に分割。Ｒ＆Ｄ本部の各開発部等を研究開発部・技術戦略部へ名称変更。海外事業本部の中華圏事業部を廃止し、海外事業開発部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「高山 幸宏　執行役 営業本部担当 兼営業本部 本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表執行役社長 上月 洋」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事の異動（2025年４月１日付）の氏名欄に18名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「事業推進部とマーケティング部を新設／中華圏事業部を廃止し、海外事業開発部に統合」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年３月３日／組織改定（2025年４月１日付）／人事の異動（2025年４月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織改定（2025年４月１日付）／人事の異動（2025年４月１日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事の異動欄はいずれも新役職名と旧役職名の変更を記載している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、このたび下記のとおり組織改定および人事異動を実施いたします」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「事業の領域と役割を再定義し、本部機能とマーケティング機能の強化を図り、より収益力を高める戦略連鎖が可能な組織体制に改定します。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「より収益力を高める戦略連鎖が可能な組織体制に改定します。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事の異動欄に新役職名と旧役職名を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「人事異動表には氏名、新役職名、旧役職名のみを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者を示す欄や記載はなく、人事異動表は新旧役職の変更を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および人事異動表に入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）