# エステー（4951） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4951/disclosure/20220301598361
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-01
Komoriの読み（0-100）: 12
企業ページ: https://komori.app/company/4951

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、部門長、事業部長、グループマネージャーなど14名の役職・担当が変更される。新たに子会社への出向となる人も含まれる。

## 会社が挙げた理由

人事異動を行うとの記載のみで、具体的な理由は説明されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年４月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中村 吉見、戸川 明彦、茨木 学、岡部 豊、浅野 貴之、笠井 和彦、鶴田 道明、金親 真司、角田 武史、松浦 昌司、古池 利行、岩澤 厚、座間 毅、霜阪 裕和
- 新任者の新役職: コーポレートコミュニケーション部門 部門長 兼 企業価値創造部門付マネージャー（ＩＲ担当）、Ｒ＆Ｄ部門 部門長、企業価値創造部門 経営企画・ＩＲグループ マネージャー 兼 ＥＳＧ推進グループ マネージャー、グローバルマーケティング部門 第１事業部 事業部長、グローバルマーケティング部門 第２事業部 事業部長、グローバルマーケティング部門 第３事業部 事業部長、グローバルマーケティング部門 第４事業部 事業部長、グローバルマーケティング部門 調査グループ マネージャー、グローバルマーケティング部門 海外事業推進グループ マネージャー、グローバルマーケティング部門 ＥＣ事業推進グループ マネージャー、コーポレートコミュニケーション部門 広報グループ マネージャー 兼 宣伝グループ マネージャー、Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第２グループ マネージャー、Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第４グループ マネージャー 兼 知的財産戦略グループ マネージャー、（出向）エステーPRO 株式会社（当社子会社）営業本部 マネージャー
- 新任者の前職: コーポレートコミュニケーション部門 部門長 兼 宣伝グループ マネージャー、Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第２グループ マネージャー、経営企画室 室長 兼 ＥＳＧ推進室 室長、事業統括部門 ビジネス開発事業部 事業部長、Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第３グループ リーダー、事業統括部門 防虫・衛生事業部 事業部長、海外事業部門 海外業務グループ マネージャー、海外事業部門 海外マーケティンググループ エグゼクティブエキスパート 兼 海外マーケティンググループ 第３チーム リーダー、海外事業部門 海外営業グループ マネージャー、事業統括部門 ＥＣ事業部 エグゼクティブエキスパート、コーポレートコミュニケーション部門 広報グループ マネージャー、Ｒ＆Ｄ部門 商品開発第２グループ リーダー、Ｒ＆Ｄ部門 副部門長 兼 商品開発第４グループ マネージャー 兼 知的財産戦略担当マネージャー、事業統括部門 ＥＣ事業部 事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「新役職名として「Ｒ＆Ｄ部門 部門長」「第１事業部 事業部長」「広報グループ マネージャー」などを記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表執行役社長 鈴木 貴子」と記載され、人事異動表の対象者には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に中村吉見から霜阪裕和まで14名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「人事の異動」として新役職名・旧役職名を列挙している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付は「2022 年３月１日」、異動欄は「（2022 年４月１日付）」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2022 年４月１日付）」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は部門・事業部・グループの役職異動のみを記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「当社は、このたび下記のとおり人事異動を行いますのでお知らせいたします」とのみ記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に役職の新旧のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由や経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「人事異動に関するお知らせ」で、新役職名と旧役職名を併記。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動表に新役職名・旧役職名を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「対象者はいずれも新役職と旧役職の異動として記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は部門長、事業部長、グループマネージャーなど。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行などの記載なし。」）