# エステー（4951） 組織改定、執行役の管掌変更等および取締役、執行役の辞任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4951/disclosure/20220209585758
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-10
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4951

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、複数の部門を新設・廃止・再編し、執行役の担当を変更します。あわせて執行役2名を新たに選任し、取締役1名と執行役1名が3月31日付で辞任します。

## 会社が挙げた理由

ブランド価値経営の下で激変する経営環境に迅速かつ柔軟に対応し、持続的成長を実現するため。具体的には、ブランド力・収益力の向上、非財務・IR戦略、DX、新規事業、経営改革、顧客の声の迅速な反映、知的財産戦略の強化を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月10日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（組織改定、執行役の管掌変更および執行役選任の効力発生日）
- 退任日: 2022年3月31日付
- 新任者の氏名: 内藤 英紀、進藤 眞孝
- 新任者の新役職: 執行役 製造部門担当、執行役 グローバルマーケティング部門担当
- 新任者の前職: 製造部門 部門長、海外事業部門 副部門長 兼 海外マーケティンググループ マネージャー
- 新任者の生年月日: 1971年8月14日、1965年11月26日
- 新任者の入社年: 1994年、2019年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 椎名 正明、紺田 司
- 退任者の旧役職: 取締役 兼 常務執行役 営業部門担当、常務執行役 Ｒ＆Ｄ部門担当 兼 製造部門担当
- 退任者の新役職: 資本業務提携先であるＮＳファーファ・ジャパン株式会社の顧問、当社顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 椎名正明は取締役を辞任し、紺田司も常務執行役を辞任する。いずれも当社の取締役会には残らない。
- 異動の理由: 上記の組織変更に伴い、執行役の管掌を変更する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed（ただし、椎名正明の辞任後も法令および定款上の取締役定数を満たす）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グローバルマーケティング部門、企業価値創造部門、カスタマーファースト推進部門、知的財産戦略グループを新設。事業統括部門、海外事業部門、経営管理部門を廃止。事業部の再編・集約、海外営業グループと海外業務グループの統合、各グループの改称・移管、IR業務の移管を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「取締役、執行役の辞任：椎名 正明 取締役 兼 常務執行役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表執行役社長 鈴木 貴子」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「２．執行役の管掌変更および異動、３．執行役の選任、４．取締役、執行役の辞任」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「椎名 正明 取締役 兼 常務執行役／2022年3月31日付で辞任」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「グローバルマーケティング部門の新設」「事業統括部門と海外事業部門を廃止します」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月10日／組織改定（2022年4月1日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織改定（2022年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「取締役、執行役の辞任（2022年3月31日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2022年2月10日開催の取締役会をもって、下記のとおり組織改定および執行役の管掌変更等を決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グローバルな企業価値・ブランド価値向上を軸とした組織改定を行います」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「辞任届を受理いたしました」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「ブランド力強化と収益力向上を図るため」「持続的成長を実現するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「取締役、執行役の辞任／後任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「内藤 英紀：当社製造部門 部門長」「進藤 眞孝：当社海外事業部門 副部門長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「ＮＳファーファ・ジャパン株式会社の顧問に就任予定」「当社顧問に就任予定」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1994年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「【生年月日】1971年8月14日」「【生年月日】1965年11月26日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織改定、執行役の管掌変更等および取締役、執行役の辞任」）