# 有給取得・健康管理・女性活躍を含む人的資本施策｜Ｗａｑｏｏ（4937）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「直近３か年の全従業員の有給取得率95%超の実績をはじめとして、出産の前後や育児における休暇制度の周知徹底を図り、更には時短勤務制度を確立し安定的に運用していることで、早期に復職を希望する従業員の数は年々増加傾向にあります。また、労働衛生面においては、ストレスチェックの受診率及び健康診断受診率100%を継続的に達成」 — 人的資本について、有給取得率95％超、ストレスチェック・健康診断受診率100％、育児休暇・時短勤務、外国籍・ジェンダー平等への配慮、女性積極採用などを具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4937/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「直近では、人事制度を刷新し、従業員一人ひとりのキャリアビジョンやライフステージに寄り添いながら、成長できる環境の実現に努めてまいりました。また、従業員表彰を毎月実施し、従業員の貢献に即時報いることで、モチベーションの向上を図るとともに、称賛するカルチャーの醸成に取り組んでおります。」 — 人的資本施策が、人事制度の刷新、毎月の従業員表彰、リモートワーク、エンゲージメント調査、衛生委員会など具体的な施策へ拡大している。有給取得率はグループ全体で74％超と開示している。 (https://komori.app/company/4937/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においては、人事制度をグループ全体で刷新し、従業員一人ひとりのキャリアビジョンやライフステージに寄り添いながら、成長できる環境の実現に努めてまいりました。」 — 人事制度をグループ全体で刷新し、リーダーシップ教育研修や多様な人材の採用を進めている。有給休暇取得率は74％で、2026年9月期目標75％に近い水準と開示している。 (https://komori.app/company/4937/filing/2024-fy)