# Ｗａｑｏｏ（4937） 新任取締役候補者の選任及び取締役の退任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4937/disclosure/20211122439473
種別: 役員の異動
開示日: 2021-11-24
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4937

## 何が変わったか

諏佐貴紀氏を新たな取締役候補者とし、株主総会の承認後に就任する予定です。一方、取締役の早川明宏氏は一身上の都合により辞任し、株主総会終結時に退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

諏佐氏については、複数企業で取締役として経営に携わった経験があり、当社管理部長としての職務を適切に遂行していることから、企業価値向上に貢献できる適切な人材と判断したためです。早川氏の退任理由は一身上の都合による辞任です。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年11月24日
- 就任予定日: 2021年12月22日（2021年12月22日開催予定の第16回定時株主総会での決議を経て正式に選任される予定）
- 退任日: 2021年12月22日開催予定の第16回定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 諏佐貴紀
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: 当社管理部長（現任）
- 新任者の生年月日: 1973年1月24日
- 新任者の入社年: 2021年
- 新任者の所有株式数: －株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 早川明宏
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 一身上の都合による辞任
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 諏佐氏は、複数の企業で取締役として経営に携わってきた経験を持ち、2021年11月より当社管理部長としての職務を適切に遂行していることから、当社の企業価値向上に貢献できる適切な人材と判断したため。
- 選任の理由: 複数の企業で取締役として経営に携わってきた経験を持ち、2021年11月より当社管理部長としての職務を適切に遂行していることから、当社の企業価値向上に貢献できる適切な人材と判断したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役候補者の選任、開催予定日は2021年12月22日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役候補者の選任／取締役　早川明宏」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長　井上裕基」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「諏佐貴紀／取締役　早川明宏」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2021年11月24日／2021年12月22日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2021年12月22日開催予定の第16回定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「同株主総会の終結の時をもって取締役1名が辞任により退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2021年12月22日開催予定の第16回定時株主総会での決議を経て正式に選任される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の企業価値向上に貢献できる適切な人材と判断」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「一身上の都合による辞任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の企業価値向上に貢献できる適切な人材と判断」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新任取締役候補者　諏佐貴紀／退任予定の取締役　早川明宏」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2021年10月　当社入社／2021年11月　当社管理部長（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「一身上の都合による辞任／退任予定日：株主総会終結の時」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2021年10月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1973年1月24日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「当社の株式の数　－株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任取締役候補者　諏佐貴紀／取締役　早川明宏」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない」）