# デジタル環境に適応できる人材の確保と組織体制の強化｜アクシージア（4936）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4936/threads/337d4ab8b7df
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## 経過

- FY2021 初出 「優秀で今後のデジタルな環境変化に適応できる人材の確保や当社の成長フェーズに応じた組織体制の強化が不可欠であると認識しております。国内・海外の人材の採用・登用に努め、あわせて従業員の入社年数等の段階にあわせた教育プログラムを体系的に実施することによって、各人のスキル向上を図ってまいります。」 — 国内外の採用・登用、段階別教育プログラム、組織体制強化を事業拡大への対応策として掲げている。 (https://komori.app/company/4936/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「本社における女性管理職比率は55.9％と、積極的に女性を登用しております。また、外国籍社員の比率は37.5％を占めており、当社のメイン市場である中国市場での売上拡大に大きく貢献しております。」 — 人材・組織体制について、女性管理職比率55.9％、外国籍社員比率37.5％という実績を開示し、多様な人材の登用を具体化している。 (https://komori.app/company/4936/filing/2024-fy)