# 必要人材の確保・育成と人材流出｜リベルタ（4935）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループが求める人材が必要な時期に十分に確保・育成ができなかった場合、あるいは人材の流出が進んだ場合には、経常的な業務運営及び事業拡大に支障が生じ、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大・新規事業に伴う人材需要を前提に、新商品開発・営業・マネジメント人材の不足をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4935/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」 — 事業拡大・新規事業に必要な人材の確保、教育、人材定着を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/4935/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」 — 事業拡大・新規事業に伴う人材確保、教育、人材定着の必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4935/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後想定される事業拡大や新規事業の展開に伴い、継続した人材の確保が必要であると考えております。」 — 事業拡大・新規事業に必要な人材の確保、教育、定着を引き続き課題としている。 (https://komori.app/company/4935/filing/2024-fy)