# 固定報酬・業績報酬・株式報酬による役員報酬設計｜リベルタ（4935）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4935/threads/9913ea7d239f
企業ページ: https://komori.app/company/4935

## 経過

- FY2022 初出 「（1）役位に応じた「固定報酬」、（2）単年度の業績目標を達成することへのインセンティブを目的とした「業績報酬」、（3）中期事業計画に対応した企業価値向上に向けた「株式報酬」（譲渡制限付株式）から構成し」 — 役員報酬を固定報酬、単年度業績報酬、中期事業計画に対応する譲渡制限付株式報酬の3要素で構成する方針と、指名・報酬委員会を経る決定プロセスを記載している。 (https://komori.app/company/4935/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「（1）役位に応じた「固定報酬」、（2）年度決算の決算短信において次年度の業績見通しにかかる「売上高」「経常利益」を達成基準とし」 — 固定報酬、単年度業績報酬、中期事業計画に対応する株式報酬からなる役員報酬設計を継続している。 (https://komori.app/company/4935/filing/2024-fy)
- 2026-09-17 後退 「当社は、今回の減額措置を一過性のものにとどめることなく、2027 年 12 月期の予算編成および役員報酬につきましても、今後の業績回復の進捗状況を勘案のうえ、取締役会において報酬水準・体系のあり方を改めて再考・見直してまいります。」 — 役員報酬について、2026年10月から12月までの減額措置を決議し、さらに2027年12月期の報酬水準・体系を再考・見直す方針を示した。canonical thread は変更していない。 (https://komori.app/company/4935/disclosure/20260916537532)