# リベルタ（4935） 株主優待制度の一部変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4935/disclosure/20261113579401
種別: 開示
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/4935

## 何が変わったか

株主優待の対象となる株式保有基準を、1,500株以上から1,000株以上へ引き下げます。優待内容と贈呈時期は変更せず、2026年12月末日の権利確定基準日から適用します。

## 会社が挙げた理由

より多くの株主に当社株式を保有してもらい、株主優待の内容をより魅力的なものにするため。また、株主優待を通じて当社商品をより多くの方に試してもらう機会とするため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の一部変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月13日
- 実施日: 2026年12月末日を基準日とする株主優待制度から適用（予定）
- 対象期間: 毎年12月末日の権利確定基準日を対象とする株主優待制度
- 金額: 7,500円分のポイント（優待内容は変更なし）
- 数量・規模: 対象基準を当社株式15単元（1,500株）以上から10単元（1,000株）以上へ引き下げ
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: より多くの株主に当社株式を保有してもらうため。株主優待の内容をさらに魅力あるものにし、当社商品をより多くの方に試してもらう機会とするため。
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年12月末日を基準日とする株主優待制度から変更。詳細は当社ホームページに掲載予定。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「「当社株式15単元（1,500株）以上」から「当社株式10単元（1,000株）以上」へ変更」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「表題は「株主優待制度の一部変更に関するお知らせ」。」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響額や影響区分の記載はない。」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「対象となる株主様」について、保有株式数の基準を変更すると記載。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「15単元（1,500株）以上」から「10単元（1,000株）以上」へ変更し、「2026年12月末日を基準日とする株主優待制度から変更」。」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「1,500株」「1,000株」「7,500円分」「2026年12月末日」。」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、本日開催の取締役会において、株主優待制度の変更に関し…決議いたしました」。」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「開示は株主優待制度の変更を扱っており、相手方の記載はない。」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「2026年12月末日を基準とする株主優待制度から変更いたします」。」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「このたび…対象となる株主様の基準株式数を引き下げることを決定いたしました」。」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「より多くの株主の皆様に当社株式を保有していただくため、株主優待の内容をさらに魅力あるものにすべく…基準株式数を引き下げる」。」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「過去の株式分割の効力発生日は記載されているが、過去の開示の表題や日付への参照はない。」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「本日開催の取締役会において…変更…決議いたしました」。」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「優待内容と贈呈時期は「変更なし」で、対象基準のみを引き下げる。」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」および「2026年12月末日を基準とする…制度から変更」。」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年12月末日を基準とする株主優待制度から変更いたします」。」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」。」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「基準株式数を引き下げることを決定いたしました」「変更いたします」。」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「取締役会決議と適用基準日の記載のみで、条件付きの実施とはされていない。」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株式」および「当社株主優待制度」について変更すると記載。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲に関する記載はない。」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年12月末日を基準とする株主優待制度から変更いたします」。」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「表題は「株主優待制度の一部変更に関するお知らせ」。」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「変更前」「変更後」の表に、対象株主、優待内容、贈呈時期を記載。」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「当社株式の投資魅力を高め」「投資家層のさらなる拡大と当社株式の流動性の向上を図っております」。」）