# プレミアアンチエイジング（4934） 執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4934/disclosure/20241015598126
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-15
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4934

## 何が変わったか

2024年10月29日付で、椋林裕貴氏を新たに執行役員（事業推進担当）に選任する。取締役や代表取締役の異動は記載されていない。

## 会社が挙げた理由

椋林氏のブランディング、PRを含むマーケティング、ビューティー＆ヘルスケア領域での成長戦略設計やブランドプロデュースの経験・ネットワークを活かし、アンチエイジングカンパニーへの進化に向けて事業を推進することを期待しているため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年10月29日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 椋林 裕貴
- 新任者の新役職: 執行役員（事業推進担当）
- 新任者の前職: －（旧役職名の記載）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 椋林氏の強みであるブランディング、PRを含めたマーケティング、特にビューティー＆ヘルスケア領域における成長戦略設計、ブランドプロデュースにおける経歴、ネットワークを活かし、アンチエイジングカンパニーへの進化に向け、当社の事業を推進していただくことを期待して、2024年10月29日付で執行役員として選任することと致しました。
- 選任の理由: 椋林氏は、百貨店を経てブランドプロデュース中心に活動され、2006年にナチュラル＆オーガニックの現コスメキッチンを創業メンバーとして立ち上げ、その後の成長に大きく貢献されました。その後もマッシュグループにおいて、株式会社マッシュビューティーラボをはじめとするグループ会社の経営に長年従事され、代表取締役社長も務められた経歴を有しております。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事に関するお知らせ」「執行役員（事業推進担当）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 松浦 清」と記載され、異動対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「表には「椋林 裕貴」1名のみが記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は「執行役員の氏名および新任役員の選任理由」のみである。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年10月15日」、就任日「2024年10月29日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年10月29日付の執行役員人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「旧役職名「―」、氏名欄に「（新任）」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしましたので、ここにお知らせいたします。」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「アンチエイジングカンパニーへの進化に向け、当社の事業を推進していただくことを期待」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由は経験・ネットワークを活かした事業推進への期待として説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「アンチエイジングカンパニーへの進化に向け、当社の事業を推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧役職名「―」、氏名欄に「（新任）」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「百貨店を経て」「マッシュグループにおいて…グループ会社の経営に長年従事」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新任者1名の選任のみが記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「百貨店を経て…」「マッシュグループにおいて…」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象役職は「執行役員（事業推進担当）」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社等の機関設計変更に関する記載はない。」）