# プレミアアンチエイジング（4934） 機構改組並びに執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4934/disclosure/20220711598046
種別: 役員の異動
開示日: 2022-08-16
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4934

## 何が変わったか

コーポレート本部を分割して新たに経営企画本部を設置し、伊藤洋一郎氏を常務執行役員兼コーポレート本部長に起用する。戸谷隆宏氏は担当を経営企画本部に変更する。

## 会社が挙げた理由

事業環境の変化に迅速に適応し、持続的に成長するため、更なるコーポレート機能の強化が必要と判断したため。グループ全体の成長戦略や業務改善・生産性向上も目的としている。伊藤氏については、グローバルかつ専門性の高い経歴を活かし、コーポレート機能の更なる強化を推進することを期待して選任した。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年8月16日
- 就任予定日: 2022年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 伊藤 洋一郎
- 新任者の新役職: 常務執行役員（コーポレート本部担当）兼 コーポレート本部長
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業環境の変化に迅速に適応し、持続的に成長するため、更なるコーポレート機能の強化が必要と考えたため。
- 選任の理由: これらのグローバルかつ専門性の高い経歴を活かし、当社のコーポレート機能の更なる強化を推進していただくことを期待したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート本部を分割し、新たに経営企画本部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の氏名および新任役員の選任理由について」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 松浦 清」と記載されているが、社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「表には「戸谷 隆宏」と「伊藤 洋一郎（新任）」の2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「戸谷氏の新旧役職はいずれも「取締役 常務執行役員」。伊藤氏の新役職は「常務執行役員」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コーポレート本部を分割し、新たに、『経営企画本部』を設置いたします。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2022年8月16日」、人事の効力日「2022年9月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2022年9月1日付の機構改組並びに執行役員人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表には新役職名・旧役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしましたので、ここにお知らせいたします」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境の変化に迅速に適応し、持続的に成長するため」「グループ全体の成長戦略、更なる業務改善・生産性向上を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「更なるコーポレート機能の強化」が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的に成長するため」「グループ全体の成長戦略、更なる業務改善・生産性向上を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「戸谷氏は取締役常務執行役員として残り、伊藤氏は新たに常務執行役員となる。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「日本の法律事務所に勤務。その後、2001年にモルガン・スタンレー証券会社…に入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、戸谷氏は新役職でも「取締役 常務執行役員」とされている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「日本の法律事務所に勤務」「2001年にモルガン・スタンレー証券会社…に入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「伊藤氏の略歴に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「伊藤氏の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象として記載されているのは執行役員人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は「コーポレート本部を分割し、新たに、『経営企画本部』を設置」する機構改組であり、監査役会等の機関設計変更の記載はない。」）