# 小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスク｜アルマード（4932）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の人員は、当事業年度の末日現在、取締役５名、監査役３名及び従業員36名の小規模組織であります。」 — 採用が計画どおり進まない場合や人材流出時に内部管理・業容拡大へ支障が生じる可能性を記載し、採用活動による人材確保を対策としている。 (https://komori.app/company/4932/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後も人員の拡充による体制強化を図ってまいりますが、計画通りに採用が進まない場合、または、人材が流出する場合においては、内部管理体制に支障が生じ、又は業容拡大に支障が生じ、今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスクと、採用による体制強化方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4932/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後も人員の拡充による体制強化を図ってまいりますが、計画通りに採用が進まない場合、または、人材が流出する場合においては、内部管理体制に支障が生じ、又は業容拡大に支障が生じ、今後の事業運営に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスクと採用による体制強化方針を再掲している。従業員数は前年度末の35人から41人へ増加した。 (https://komori.app/company/4932/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「従業員数が当期中に16名増加したのは、主として業容拡大に伴い営業部門の人材採用を積極的に行ったためであります。」 — 従業員数は71人（臨時従業員を含むと81人）へ増加し、採用による体制強化が進んだ。また、会社は現状の体制に特記すべき問題はなく、リスクが顕在化する可能性は低いと認識している。 (https://komori.app/company/4932/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 対処 「WEBマーケティング系人材の採用を積極化し人的リソースの拡充が実現できたことにより」 — 人材採用・人材投資の進展が、直販事業の獲得量拡大と成長基盤の強化に結びついたと説明している。 (https://komori.app/company/4932/disclosure/20260514535522)
- FY2026 対処 「当社の人員は、当事業年度の末日現在、取締役４名、監査役３名及び従業員105名（臨時従業員含む）の小規模組織であります。」 — 従業員数は就業人員93名、臨時従業員12名となり、前事業年度の71名及び10名から増加した。業容拡大に伴う営業部門の採用を進め、現状の体制に特記すべき問題は認めていないとしている。 (https://komori.app/company/4932/filing/2025-fy)