# 多様な人材の登用・人材育成と仕事と家庭の両立支援｜アルマード（4932）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、従業員が企業の成長を支える重要な存在であるとの認識に立ち、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」 — 性別・国籍・社歴によらない人事評価と登用、キャリア開発・能力開発支援を方針として初めて開示している。管理職等は男性8人、女性7人である。 (https://komori.app/company/4932/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合
52.2
％
50
％以上
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
75
％以上
健康診断受診率
100.0
％
100
％
ストレスチェック受診率
65.4
％
100
％」 — 多様性、育児参加、健康維持に関する人的資本指標を設定し、実績と目標値を初めて具体的に開示した。女性管理職比率、男性育児休業取得率、健康診断受診率は目標値以上だが、ストレスチェック受診率は65.4％で目標100％を下回っている。 (https://komori.app/company/4932/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
48.6
％
50
％以上
男性労働者の育児休業取得率
100.0
％
75
％以上
健康診断受診率
100.0
％
100
％
ストレスチェック受診率
100.0
％
100
％」 — 人的資本指標の実績を更新した。女性管理職比率は48.6％で目標50％以上を下回った一方、男性育児休業取得率、健康診断受診率及びストレスチェック受診率はいずれも100％となった。 (https://komori.app/company/4932/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「給与水準の引き上げ等による人的資本の強化を通じて、優秀な人材の確保・定着と従業員の意欲向上を図り」 — 給与水準の引き上げ等を含む人的資本強化を、優秀な人材の確保・定着及び中長期的な収益力を支える施策として示している。 (https://komori.app/company/4932/disclosure/20260813519676)