# 女性活躍・両立支援・健康推進の目標｜新日本製薬（4931）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職(※課長以上)比率 2030年度までに30％以上／育児・介護と仕事の両立ができる制度構築 2024年度までに完了／社内の乳がん検診受診率 100％／福岡県の乳がん検診受診率の向上 2026年度までに55％以上」 — 女性管理職比率、両立支援制度、乳がん検診及び地域の検診受診率について、数値・期限を伴う目標を設定した。短時間勤務制度、健康診断、相談窓口等の具体的施策も記載している。 (https://komori.app/company/4931/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職(※)比率
※課長級以上
2030年度までに30％以上
15％
育児・介護と仕事の両立ができる制度構築
※現行制度の見直しと新たな制度の構築
2024年度までに完了
目標達成に向けて検討中」 — 女性管理職比率30％以上の2030年度目標について15％の実績を開示し、両立支援制度は目標達成に向けて検討中とした。別途、提出会社の管理職に占める女性労働者割合は24.2％と開示している。 (https://komori.app/company/4931/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職(※)比率
※課長級以上
2030年度までに30％以上
24.2％
育児・介護と仕事の両立ができる制度構築
2024年度までに完了
完了
社内の乳がん検診の提供率
100％維持
100％維持」 — 女性管理職比率は24.2％となり、2030年度30％以上の目標に対する実績を更新した。育児・介護との両立制度構築は完了し、乳がん検診提供率は100％を維持した。 (https://komori.app/company/4931/filing/2024-fy)