# 安心・安全・公平な労働環境と人的資本KPI｜アジュバンホールディングス（4929）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4929/threads/c410dae36402
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## 経過

- FY2026 初出 「女性管理職比率
30.0
％
(
2030年度
目標)
産休育休明け社員へのサポートの強化
働きがいと働きやすさの追求
研修体系の再整備や資格取得サポート、キャリアパス制度の導入
など従業員の成長を徹底サポート
心身の健康の維持・
増進
所定外労働時間45時間/月の超過回数
0
回
(
2030年度
目標)
健康診断受診率 100%
有給休暇取得率
70
％以上 (2030年度目標)」 — 女性管理職比率30％、所定外労働時間45時間超過回数0回、健康診断受診率100％、有給休暇取得率70％以上を2030年度目標として設定し、研修・資格取得・キャリアパス等の手段も示している。 (https://komori.app/company/4929/filing/2025-fy)