# スキル向上を通じた社員所得の向上｜アジュバンホールディングス（4929）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。」 — 社員のスキル向上を生産性向上につなげ、その成果として社員所得を向上させる目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4929/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。」 — 社員のスキル向上・生産性向上を通じて社員所得を向上させる目標を継続している。 (https://komori.app/company/4929/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「教育制度、評価制度、賃金制度の見直しを行います。等級別階層別教育プログラムの設定により全社員のスキル向上に努めます。スキルアップにより生産性が向上した成果として社員の所得を向上させます。前期まで掲げていた「サロン経営アドバイザーの質的成長」は再考の結果、「社員のスキルと社員所得の向上」に取りまとめ、推進いたします。」 — 従来の「サロン経営アドバイザーの質的成長」を再考し、「社員のスキルと社員所得の向上」に取りまとめたことを明示している。 (https://komori.app/company/4929/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「・社員の成長・幸せを実現できる会社にする」 — 社員の成長・幸せを経営目標として継続している。 (https://komori.app/company/4929/filing/2021-fy)
- FY2026 再定義 「働きがいと働きやすさの追求
研修体系の再整備や資格取得サポート、キャリアパス制度の導入など従業員の成長を徹底サポート」 — 社員のスキル・所得向上という従来の目標が、研修体系、資格取得、キャリアパスを含む人的資本・働きがいの施策へ再整理されている。 (https://komori.app/company/4929/filing/2025-fy)