# 在宅勤務・時差出勤とIT・デジタル活用による働き方対応｜ノエビアホールディングス（4928）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」 — 感染症拡大に伴う従業員の働く環境の変化への対応策として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を初めてまとまって示している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」 — 感染症による働き方の変化への対応として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「在宅勤務や時差出勤を取り入れ、ＩＴ環境の整備やデジタルの活用を推し進め、従業員の生産性や創造性を高めることを目指してまいります。」 — 感染症による働き方の変化への対応として、在宅勤務、時差出勤、IT環境整備及びデジタル活用を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2021-fy)