# 人材・組織の多様化とグローバル化｜ノエビアホールディングス（4928）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「３　人材、組織の多様化とグローバル化」 — 人材と組織の多様化・グローバル化を中期経営計画の方針として掲げている。 (https://komori.app/company/4928/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「３　人材、組織の多様化とグローバル化」 — 人材・組織の多様化とグローバル化が、第3方針として継続して掲げられている。 (https://komori.app/company/4928/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「３　人材、組織の多様化加速」 — 従来の「人材、組織の多様化とグローバル化」から、「多様化加速」へ表現が変更されている。 (https://komori.app/company/4928/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「３　人材、組織の多様化加速」 — 人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「３　人材、組織の多様化加速」 — 人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「３　人材、組織の多様化加速」 — 人材・組織の多様化加速が第3方針として継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「グループ全体では管理職の男女比率を同率とすることを目標としており、性別を問わずにキャリアアップの機会を積極的に提供しています。社員の創造力や生産性の向上、イノベーションの創出を目指し、時間や場所に縛られない多様な働き方の実現に取り組んでいます。」 — 従来の人材・組織の多様化方針に加え、管理職の男女比率を同率とする目標、柔軟な働き方、両立支援及び健康経営が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/4928/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「目標：2030年9月30日までに100％取得を目指す
2024年9月30日時点：36％

目標：管理職の男女比率を2040年9月30日までに同率(5:5)にする
2024年9月30日時点：管理職の男女比率7:3」 — 男性労働者の育児休業取得率と管理職の男女比率について、期限、目標値及び現時点の実績が具体的に開示された。 (https://komori.app/company/4928/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標：2030年9月30日までに100％取得を目指す
2025年9月30日時点：83％

目標：管理職の男女比率を2040年9月30日までに同率(5:5)にする
2025年9月30日時点：管理職の男女比率7:3」 — 男性労働者の育児休業取得率は前回開示の36％から83％へ上昇した。管理職の男女比率は7:3で、2040年の同率目標を継続している。 (https://komori.app/company/4928/filing/2024-fy)