# 多様な働き方による労働力確保｜ポーラ・オルビスホールディングス（4927）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4927/threads/70e3ca97d070
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## 経過

- FY2021 初出 「在宅勤務制度の大幅な拡大や副業制度の導入等の働き方改革や雇用延長の無制限化の一部導入を行ってまいりました。今後も多種多様な働き方をグループ全社で促進し、労働力確保に注力してまいります。」 — 人口減少による人材獲得リスクへの対応として、在宅勤務、副業、雇用延長、多様な働き方の促進を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4927/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「ポーラ・オルビスグループでは労働基準法等の法令に基づき、ワークライフバランスに配慮した労働環境整備を行うとともに、一人ひとりが個性を発揮し、組織として新たな価値を創造することを目指し、リモートワークをはじめとした多様な働き方を推進しております。更に、働きやすさだけなく、より働きがいのある環境を整備するため、定期的にエンゲージメントサーベイを通じた職場改善の取り組みを強化しております。」 — 多様な働き方の推進に加え、リモートワークと定期的なエンゲージメントサーベイによる職場改善を明示している。 (https://komori.app/company/4927/filing/2024-fy)