# ポーラの希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」｜ポーラ・オルビスホールディングス（4927）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「本施策を一つの転機として新たなキャリア形成を希望する従業員に対しては、新たな環境における個々の成長実現を支援してまいります。募集人数160名程度、募集期間2026年3月16日～2026年3月27日、退職日原則2026年6月30日。」 — ポーラの事業ターンアラウンドに向けた構造改革の一環として、希望退職制度を決議した。募集人数は160名程度、支援金等の費用は約14億円を見込んでいる。 (https://komori.app/company/4927/filing/2025-fy)
- 2026-04-14 前進 「応募人数：192 名
本施策の実施にあたって発生する支援金等の支払いに伴い、2026 年 12 月期において 16 億円程度の特別損失を計上予定です。なお、当該費用の 2026 年２月 13 日時点の見通しに対する変動は軽微であり、2026 年 12 月期の通期連結業績予想の修正はありません。」 — 希望退職制度について、募集結果として応募人数192名が確定し、2026年12月期に16億円程度の特別損失を計上予定であることが開示された。退職日は原則2026年6月30日であり、制度の実施完了ではないため、元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/4927/disclosure/20260414503301)
- FY2026-H1 前進 「連結子会社である株式会社ポーラにおいて、中長期の事業成長を目的とした構造改革の一環として、希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」を実施したことに伴い、特別支援金等として1,605百万円を計上しております。」 — ポーラの希望退職制度「ネクストキャリア特別支援策」を実施し、特別支援金等1,605百万円を計上した。 (https://komori.app/company/4927/filing/2026-h1)