# 女性管理職比率の引き上げ｜ポーラ・オルビスホールディングス（4927）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率については、2029年の目標を50％以上と掲げています。今後も各社で女性管理職比率の引き上げ、上位職層への女性登用拡大により、男女間賃金格差の是正を目指してまいります。」 — 女性管理職比率について、2029年50％以上という期限付き数値目標と、上位職層への女性登用拡大による達成手段を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4927/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率については、2029年の目標を50％以上と掲げています。」 — 女性管理職比率について、2024年実績44.5％と2029年目標50％以上を開示し、目標に向けた進捗を数値化している。 (https://komori.app/company/4927/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　キャリアプランを設計できる制度・風土　42.2％　50％以上」 — 女性管理職比率は2025年実績42.2％、2029年目標50％以上と開示され、前年度実績44.5％から変化している。 (https://komori.app/company/4927/filing/2025-fy)