# ポーラ・オルビスホールディングス（4927） 当社およびグループ子会社の役員異動と当社の組織変更・人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4927/disclosure/20211201444829
種別: 役員の異動
開示日: 2021-12-01
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4927

## 何が変わったか

2022年1月1日付で、当社およびグループ子会社の執行役員・取締役・監査役などを入れ替え、担当業務を変更する。あわせて、事業開発室を新設し、法務総務室を法務室と総務室に分割する。

## 会社が挙げた理由

将来の事業ポートフォリオ拡充に向けた新価値創造・新規ビジネス創出の促進、ならびにコーポレート機能の高度化・専門化と、事業環境の変化への柔軟な対応を理由としている。個別の役員異動についての具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2022年1月1日
- 退任日: 2022年2月定時株主総会をもって退任（監査役）／その他は2022年1月1日付
- 新任者の氏名: 橋 直孝、田端 孝紘、安野 晋平、藤井 彰、赤羽 賢一、世垣 一彦、久木 貴士、角田 憲昭
- 新任者の新役職: 執行役員 広報・IR・CSR・サステナビリティ推進担当 コーポレートコミュニケーション室長、執行役員 法務総務担当 総務室長、執行役員 国内マーケティング担当 チャネル戦略部長、監査役（非常勤）、監査役（非常勤）、監査役（非常勤）、監査役（非常勤）、財務室長、事業開発室長、法務室長、執行役員 法務総務担当 総務室長
- 新任者の前職: コーポレートコミュニケーション室長、総合企画室、経営企画部長、㈱ポーラ・オルビスホールディングス取締役、ポーラ化成工業㈱監査役、㈱ポーラ・オルビスホールディングス コーポレートコミュニケーション室長、㈱ポーラ・オルビスホールディングス 法務総務室長、㈱ポーラ TB事業管理部長、総合企画室、法務総務室長、総合企画室
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 堀川 健、宮杉 彰、阿部 嘉文
- 退任者の旧役職: 執行役員 財務・法務総務担当 財務室長、執行役員 TB（トータルビューティー）事業担当、監査役
- 退任者の新役職: －、－（㈱ポーラ TB事業ゼネラルマネージャーに就任）、－
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 監査役は2022年2月定時株主総会をもって退任。その他の退任者について取締役会に残る旨の記載はない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業開発室を新設。法務総務室を法務室と総務室に改編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 監査役は2022年2月定時株主総会をもって退任。株主総会の開催予定日はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「常務取締役」「取締役」「取締役執行役員」の管掌変更」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 鈴木郷史」と記載されているが、社長の就任・退任欄はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「当社、㈱ポーラ、オルビス㈱、ポーラ化成工業㈱の就任・退任・管掌変更の各一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業開発室の新設」「法務総務室を法務室と総務室に改編」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2021年12月１日」「2022年１月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年１月１日付で、下記の通り…異動…を行います」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「監査役は2022年２月定時株主総会をもって退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2022年１月１日付で…行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「将来の事業ポートフォリオ拡充に向けて、新価値創造と新たなビジネス創出を促進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には新役職として「－」と記載されているが、本人側の事情は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任欄および就任欄に「堀川 健」「宮杉 彰」「阿部 嘉文」ならびに各就任者を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の現役職として「コーポレートコミュニケーション室長」「総合企画室」「経営企画部長」等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「宮杉 彰は㈱ポーラ TB事業ゼネラルマネージャーに就任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の欄はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「役員異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役（非常勤）」「監査役（非常勤）」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「グループダイバーシティ担当」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載は「事業開発室の新設」「法務総務室の組織改編」であり、機関設計変更への言及はない。」）