# シーボン（4926） 家族や仲間への感謝が深まるイベント 「 C’BON Family Day 」 を開催

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4926/disclosure/20250819544018
種別: その他開示
開示日: 2025-08-22
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/4926

## 何が変わったか

2025年7月24日に、本社で社員の家族を招く「C’BON Family Day」を開催した。職場見学や化粧品づくり、肌チェックなどを通じて、家族の会社理解と社員・家族間の交流を深めた。

## 会社が挙げた理由

家族が働く職場への理解を深め、社員同士のコミュニケーションを促進し、社員を支える家族への感謝を深めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: C’BON Family Day
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 社員およびその家族を対象とした社内イベント
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年7月24日（実施済み）
- 適用分野: 社員の職場理解、社内コミュニケーション、ワークライフバランス
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都港区六本木7-18-12 シーボンビル（シーボン本社）
- 拠点の規模: 8家族24名、シーボン役職員
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 2015年より取り組み、2025年7月24日に8家族24名が参加
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「2025年7月24日（木）に六本木本社ビルにて「C’BON Family Day」を開催し」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「【開催日時】2025年7月24日（木）14：00～16：30」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「C’BON Family Day」を2015年より取り組んできました」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「2025年7月24日（木）に六本木本社ビルにて「C’BON Family Day」を開催し」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「開催し、社員を支えてくださっているご家族に職場見学を通じて当社の事業への理解を深めていただき」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「【参加者】8家族24名、シーボン役職員」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「【参加者】8家族24名、シーボン役職員」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の会社概要に関する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「社員を支えてくださっているご家族」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「イベント参加者として「8家族24名、シーボン役職員」と記載」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「8家族24名」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「【参加者】8家族24名」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「株式会社シーボンが2025年7月24日に開催し、参加者を「8家族24名」と記載」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2025年7月24日（木）14：00～16：30、8家族24名」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「社員の満足度向上とワークライフバランスの推進に取り組んでまいります」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「家族が働く職場の理解を深めるため、社員同士のコミュニケーション促進のため」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一拠点・一製品（原文: 「開催場所：シーボン本社 東京都港区六本木7-18-12 シーボンビル」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「C’BON Family Day」を開催」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「家族が働く職場の理解を深めるため、「C’BON Family Day」を開催」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社シーボン、シーボン本社」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「シーボンは、唯一無二のビューティ・プログラムで」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「六本木本社ビル、東京都港区六本木7-18-12」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「イベント参加者として8家族24名を記載」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「C’BON Family Day」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「＜掲載に関する問い合わせ＞ PR担当 藤沢・小林 Mail：pr@cbon.co.jp」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「家族や仲間への感謝が深まるイベント、感動の涙と笑顔の溢れるひととき」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きなし」）