# グループ一体の人材育成と人員配置｜ハーバー研究所（4925）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4925/threads/73c7e98ebf8c 企業ページ: https://komori.app/company/4925 ## 経過 - FY2016 初出 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、グループ内の適切な人員配置を人材育成の手段として挙げている。 (https://komori.app/company/4925/filing/2015-fy) - FY2017-Q1 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、適切な人員配置によるグループ一体の人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2016-q1) - FY2017-Q2 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、適切な人員配置によるグループ一体の人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2016-q2) - FY2017-Q3 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、適切な人員配置によるグループ一体の人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2016-q3) - FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2017-q3) - FY2018 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、人員配置によるグループ一体の人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2018-q3) - FY2019 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、グループ内の人員配置による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2019-q3) - FY2020 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、グループ内の適切な人員配置による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2019-fy) - FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2020-q3) - FY2021 再掲 「長期的かつ安定的な成長のためには、連結子会社と一体化した人材育成が重要な課題であり、教育研修と人材交流を含めた的確な人員配置を徹底し、将来を担う人材の育成強化に力を入れてまいります。」 — 教育研修、人材交流、グループ内の適切な人員配置による人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2020-fy) - FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2021-q1) - FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2021-q3) - FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2022-q1) - FY2023 再定義 「短期、中期及び長期の「労働環境の改善、人権問題への配慮、地域社会への貢献」の取組みにおいては、働きやすい職場環境等の提供、障害者雇用の更なる促進と自立応援、次世代の管理職の育成及び階層別の教育・女性活躍のための社内研修の充実等を方針としております。」 — 従来の教育研修・人材交流・人員配置に加え、働きやすい職場、障害者雇用、次世代管理職育成、女性活躍研修などへ人材施策の記載範囲を広げている。 (https://komori.app/company/4925/filing/2022-fy) - FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — グループ一体の人材育成・人員配置を含む既存の経営戦略について、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/4925/filing/2023-q3) - FY2025 前進 「第２次中期経営計画（2026年３月期～2028年３月期）では、基盤強化と事業拡大の具体的な戦略課題として、１.人的資本の強化、２.収益構造の改善、３.製品開発の強化、４.顧客接点の拡大を掲げ、収益体質への復活、事業の伸長を図ってまいります。１.人的資本の強化・新人事評価制度の導入・教育研修制度の拡充・新卒採用の強化」 — 従来の教育研修・人材交流・人員配置の方針に加え、第2次中期経営計画で新人事評価制度、教育研修制度の拡充、新卒採用の強化を具体的な施策として掲げた。 (https://komori.app/company/4925/filing/2024-fy) - 2026-06-01 前進 「また、2026年４月からの執行役員制度導入を決定し、意思決定の迅速化及び業務執行機能の強化に向けた体制整備を進めました。」 — 新人事制度の導入に加え、2026年４月１日から執行役員制度を導入し、次世代経営人材の育成を含む人材・組織施策を具体化している。 (https://komori.app/company/4925/disclosure/20260529554101) - FY2026 前進 「2026年３月期においては、新人事制度の導入を進めるとともに、等級別研修教育制度を新たに導入し、階層ごとの能力開発及びリーダー育成を強化いたしました。」 — 新人事制度と等級別研修教育制度を導入し、階層別能力開発とリーダー育成を具体化した。 (https://komori.app/company/4925/filing/2025-fy) - 2026-08-14 前進 「また、本年６月にはフレックス勤務制度を本格導入し、多様な働き方の実現及び生産性向上を推進しております。」 — 人材施策として、フレックス勤務制度を本格導入し、多様な働き方と生産性向上を具体化している。 (https://komori.app/company/4925/disclosure/20260703587792)