# 業績に応じた役員報酬の評価｜コタ（4923）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社では役員の報酬等については、業績に応じた評価を行っており、各部門の課題の達成度合いや売上高、利益等の水準を十分に勘案して反映しております。」 — 役員報酬に部門課題の達成度、売上高、利益等の業績指標を反映する方針を示している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、取締役の報酬等について、業績に応じた評価を行っており、売上高や利益、各取締役の職責や成果など会社の業績に関する経営指標等を十分に勘案して反映しております。」 — 売上高、利益、職責、成果等を役員報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、取締役の報酬等について業績に応じた評価を行っており、売上高や利益、各取締役の職責や成果等、会社の業績に関する経営指標等を十分に勘案して反映しております。」 — 売上高、利益、職責、成果等を取締役報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、取締役の報酬等については業績に応じた評価を行うこととし、売上高や利益、各取締役の職責や成果等、会社の業績に関する経営指標等を十分に勘案し算定しております。」 — 売上高、利益、職責、成果等を取締役報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役の報酬等は、当社が目指す未来である「コタビジョン」を実践し、持続的な成長と株価及び業績との相関性を重視した報酬体系とすることを基本方針としております。」 — 従来の業績連動方針を、コタビジョン、株価、業績との相関を重視する報酬体系として具体化し、基本報酬・賞与・退職慰労金の算定基準と売上高経常利益率15％以上・ROE8％以上の基準比率を開示している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 再掲 「実質的にその業績に連動する形で役員報酬を決定し、その決定した役員報酬を基礎として役員退職慰労金を引き当てております。」 — 業績に応じて役員報酬を評価する考え方と、退職慰労金への反映方法を再確認している。 (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260522545341)