# 持続的成長と中長期的企業価値向上に向けたガバナンス｜コタ（4923）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実が、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けての経営体制を構築する重要な課題の一つであると認識し、当該体制を採用しております。」 — 取締役会・監査役会体制を、持続的成長と企業価値向上のための基盤としている。 (https://komori.app/company/4923/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実が、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けての経営体制を構築する重要な課題の一つであると認識し、当該体制を採用しております。」 — ガバナンスを持続的成長と中長期的企業価値向上の基盤とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実が、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けての経営体制を構築する重要な課題の一つであると認識し、当該体制を採用しております。」 — コーポレート・ガバナンスを持続的成長と中長期的企業価値向上の基盤とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2018-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、コーポレート・ガバナンスの充実が、持続的な成長と中長期的な企業価値向上に向けての経営体制を構築する重要な課題の一つであると認識し、当該体制を採用しております。」 — ガバナンスを持続的成長と中長期的企業価値向上の基盤とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2023-fy)
- 2026-03-19 前進 「当社の持続的成長に向けた経営体制のさらなる強化を図るためであります。」 — 代表取締役社長を交代し、現社長を代表取締役会長、新たに取締役営業第二部長を代表取締役社長とする異動を内定した。取締役選任を条件とする予定段階の変更であり、持続的成長に向けた経営体制の強化として記録する。 (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260319584983)
- 2026-05-14 前進 「取締役の経営責任をより明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築するとともに、株主の皆様からの信任の機会を増やすため、取締役の任期を２年から１年に変更するものであります。」 — 取締役の任期を2年から1年へ変更する定款改定案を示し、経営責任の明確化と経営環境への迅速な対応を掲げている。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260514533876)
- 2026-05-25 前進 「取締役の経営責任をより明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築するとともに、株主の皆様からの信任の機会を増やすため、取締役の任期を２年から１年に変更するものであります。」 — 持続的成長・企業価値向上を支えるガバナンスについて、取締役任期を1年に短縮する具体的な制度変更を提案している。 (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260522545341)
- 2026-06-22 前進 「情報開示委員会（諮問）」 — 決算情報・決定事実・発生事実について、各部門責任者、情報取扱責任者、担当取締役、代表取締役社長、取締役会および情報開示委員会の報告・連携・付議・開示指示の経路を示し、企業統治における情報開示体制を具体化している。 (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260430514482)