# 美容室の労働環境・教育環境の近代化｜コタ（4923）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「美容室の労働環境の改善や教育環境の近代化の提案も進めてまいります。」 — 美容室経営支援の範囲を、販売・経営助言から労働環境と教育環境にも広げている。 (https://komori.app/company/4923/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「美容室の労働環境の改善や教育環境の近代化の提案も進めてまいります。」 — 美容室の労働環境・教育環境の改善提案を引き続き進めるとしている。 (https://komori.app/company/4923/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」 — 美容室の労働環境整備や人材育成を含む経営管理体制づくりを、近代化の内容として継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」 — 美容室の生産性・利益向上を通じた労働環境整備や人材採用・育成を、美容業界の近代化の内容として継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「つまり、経営者一代限りで消滅する個人的会社経営ではなく、「会社に関わるすべての人々の幸せを求める」という経営本来のあり方を目指していただくことであり、そのために、お取引先美容室の業績を向上させることで生産性を高め、利益を計上し、労働環境の整備や人材を採用・育成し続けるといった「会社の永続を目的とした経営管理体制づくり」のことであります。」 — 美容室の生産性・利益向上、労働環境整備、人材採用・育成を経営近代化の内容として継続している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2023-fy)