# 給与水準の引上げ｜コタ（4923）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4923/threads/924fa48c8023
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## 経過

- FY2023 初出 「2024年３月期につきましては、引き続き、店販戦略の主力であるトイレタリーの「コタ アイ ケア」及び同トップブランドである「コタクチュール」を推進し、拡販を図るとともに、2023年５月にはトイレタリーと整髪料の新製品「コタエイジング バウンスアップ」を発売いたしました。一方で、さらなる成長のための人材の獲得と育成、給与水準の引上げ等を中心とした販売費及び一般管理費の増加等を見込んでおります。」 — 2024年3月期の費用増加要因として、人材の獲得・育成と給与水準の引上げを新たに明示している。 (https://komori.app/company/4923/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2025年３月期につきましては、引き続き、店販戦略の主力である「コタ アイ ケア」を中心としたトイレタリーを推進し、拡販を図るとともに、さらなる成長のための人材の獲得と育成、給与水準の引上げ等を中心とした販売費及び一般管理費の増加等を見込んでおります。」 — 人材の獲得・育成と給与水準の引上げを、2025年3月期の費用増加要因として引き続き見込んでいる。 (https://komori.app/company/4923/filing/2023-fy)
- 2026-07-30 再掲 「さらなる成長のための人材の獲得と育成、給与水準の引上げ」 — 人材の獲得・育成および給与水準の引上げを、2027年３月期の成長関連施策として引き続き掲げている. (https://komori.app/company/4923/disclosure/20260730503133)
- FY2026 前進 「（昇給の実績）
第43期
第44期
第45期
第46期
第47期
昇給率（％）
2.7
3.2
5.2
5.4
6.0」 — ベースアップと定期昇給を含む昇給率が2026年3月期に6.0％となり、前期の5.4％から上昇した。 (https://komori.app/company/4923/filing/2025-fy)