# 必要人材の確保・育成遅延リスク｜コーセーホールディングス（4922）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「雇用情勢の変動により必要な人材が確保できず、育成も計画のとおりに進まない場合、当社グループの経営成績や財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 日本市場・海外市場の変化に対応する人材の確保・育成が不可欠である一方、採用不足や育成遅延による業績影響をリスクとして初めて個別開示した。 (https://komori.app/company/4922/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「優秀な人材の確保
企業競争力の低下」 — 優秀な人材を確保できない場合の競争力低下リスクを継続開示し、職種別採用やビューティーコンサルタント職の処遇制度改定を対応策としている。 (https://komori.app/company/4922/filing/2019-fy)
- FY2025 再掲 「優秀な人材の確保
企業競争力の低下」 — 優秀な人材を確保できない場合の競争力低下リスクを、人材戦略・職種別採用等の対応とともに継続している。 (https://komori.app/company/4922/filing/2025-fy)