# ダイバーシティ＆インクルージョン経営の実践｜コーセーホールディングス（4922）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「２）ダイバーシティ＆インクルージョン経営の実践」 — VISION 2026の3つの基盤の一つとして、多様な人材が活躍できる組織づくりを初めて独立した戦略項目として明示した。 (https://komori.app/company/4922/filing/2019-fy)
- FY2024 前進 「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン経営の実践に取り組んでおります。さらに、さまざまな情報や機会へのアクセスを公平に保障していくべきというエクイティ（公正性）の概念を加え、頭文字をとったDE&Iの取り組みを加速させております。」 — 従来のダイバーシティ＆インクルージョンから、エクイティを含むDE&Iへ概念が拡張された。女性管理職比率は2024年度32.8％、2026年度目標33.0％、男性育児休業取得率は85.7％となった。 (https://komori.app/company/4922/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
31.1%
32.8%
35.6
%
33.0
%」 — 女性管理職比率は2025年度35.6％となり、2026年度目標33.0％を上回った。指導的地位にある女性比率も38.7％へ上昇し、DE&I施策の進展が示された。 (https://komori.app/company/4922/filing/2025-fy)
- 2026-03-27 再掲 「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン経営の実践に取り組んでいます。」 — DE&I経営を中長期ビジョンの実現に向けた人材基盤として継続している。 (https://komori.app/company/4922/disclosure/20260302572476)