# 希望退職者募集による日本事業の構造改革｜コーセーホールディングス（4922）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q2 初出 「当社及び当社の連結子会社であるコーセー化粧品販売株式会社は2021年10月29日に開催された取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決議いたしました。」 — 今後のウィズコロナを見据えた日本事業の構造改革として、勤続20年以上・45歳から59歳の一般総合職社員およびビューティコンサルタント社員等を対象に、数十名を募集する。募集期間は2021年11月29日から12月29日、退職日は対象により2022年2月28日または3月31日等とされ、割増退職金や再就職支援も予定している。 (https://komori.app/company/4922/filing/2021-q2)
- FY2024 前進 「現在は、フェーズ１「構造改革の完遂と基盤再構築」に位置付けており、日本事業の収益性向上に向けた事業構造の見直しとアジア事業の売上拡大に向けた投資を実施いたします。」 — 日本事業の構造改革が、新ビジョンのフェーズ1における「構造改革の完遂と基盤再構築」として再整理され、日本の収益性向上とアジア売上拡大への投資が明示された。 (https://komori.app/company/4922/filing/2024-fy)
- 2026-08-06 前進 「今後の成長への再投資を一段と加速するため、費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセスの抜本的な改革の一環として、このたび、希望退職施策「ライフチャレンジ※」に、さらに割増加算金を上乗せした「特別ライフチャレンジ」を実施することを決定いたしました。」 — 日本事業の構造改革について、費用構造・組織人員体制の適正化および業務プロセス改革の具体策として、対象会社2社で約80名を募集し、2027年1月31日を退職日とする希望退職施策が示された。 (https://komori.app/company/4922/disclosure/20260806511734)
- 2026-08-06 前進 「今後の成長への再投資を一段と加速するため、費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセスの抜本的な改革の一環として、このたび、希望退職施策「ライフチャレンジ※」に、さらに割増加算金を上乗せした「特別ライフチャレンジ」を実施することを決定いたしました。」 — 日本事業の構造改革に関して、従来の方針・再整理に加え、株式会社コーセーおよびコーセー化粧品販売株式会社を対象とする希望退職施策を、募集人員約80名、募集期間2026年9月1日から9月15日、退職日2027年1月31日として具体化した。 (https://komori.app/company/4922/disclosure/20260806511793)
- FY2027-H1 前進 「費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセスの抜本的な改革の一環として、このたび、希望退職施策「ライフチャレンジ」に、さらに割増加算金を上乗せした「特別ライフチャレンジ」を実施することを決定いたしました。」 — 日本事業の構造改革について、特別ライフチャレンジの実施を決定した。対象は約80名、募集期間は2026年9月1日から9月15日、退職日は2027年1月31日で、割増退職金と再就職支援を行う予定である。 (https://komori.app/company/4922/filing/2026-h1)
- 2026-10-09 前進 「応募者数︓199 名」 — 2026年8月6日に公表された希望退職施策について、募集結果として応募者数が具体化した。割増加算金等に伴う約25億円の特別損失を2026年12月期第3四半期連結決算で計上する予定である。 (https://komori.app/company/4922/disclosure/20261008547775)
- 2026-10-09 前進 — 希望退職の募集段階から、応募者数が確定し、約25億円の特別損失を計上する予定であることが明らかになった。 (https://komori.app/news/01867e90544205dd)
- 2026-10-13 前進 「同社は13日、8月6日に公表した、連結子会社のコーセーおよびその子会社であるコーセー化粧品販売における希望退職施策「特別ライフチャレンジ」の実施結果について、約80名の募集に対し199名の応募があったと発表した。」 — 特別ライフチャレンジは募集計画の段階から、199名の応募という実施結果が公表された段階へ進んだ。 (https://komori.app/news/c9ff03e399384f97)