# 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入｜日本色材工業研究所（4920）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「当社は、2025年７月15日開催の取締役会決議に基づき、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブ・プラン「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」 — 従業員の処遇を株価・業績と連動させ、株主との経済的効果の共有を図る制度を初めて確認できる。 (https://komori.app/company/4920/disclosure/20260428513113)
- 2026-05-22 前進 「取締役を対象とした譲渡制限付株式（RS）報酬制度の導入（2026年度導入予定）」 — 従業員向けJ-ESOPに加え、取締役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の導入予定が示された。 (https://komori.app/company/4920/disclosure/20260521543754)
- FY2026 初出 「当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、当社の従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」 — 2025年7月の取締役会決議に基づきJ-ESOPを導入し、2026年2月末時点で信託が65,000株を保有している。 (https://komori.app/company/4920/filing/2025-fy)
- 2026-06-16 前進 「その上で、当社は、本制度の目的、当社の業績その他諸般の事情を勘案し、対象取締役 10 名に対し、当社の普通株式 5,000 株（以下「本割当株式」といいます。）を処分することを決議いたしました。」 — 2026年5月22日に示された取締役向け譲渡制限付株式報酬制度の導入予定について、5,000株の自己株式処分を決議し、割当日を2026年7月15日、譲渡制限期間を5年間とする具体的な実施内容を開示した。 (https://komori.app/company/4920/disclosure/20260616571934)
- 2026-07-15 達成 「当社は、2026 年 6 月 16 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、本日割当手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役向け譲渡制限付株式報酬として決議されていた自己株式5,000株の処分について、2026年7月15日に割当手続が完了した。 (https://komori.app/company/4920/disclosure/20260715593988)
- FY2027-H1 その他 「当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、前連結会計年度70,991千円、65,000株、当中間連結会計期間70,745千円、64,775株であります。」 — J-ESOPの信託に残存する自社株式について、中間連結会計期間末の保有株式数64,775株と帳簿価額70,745千円を開示している。 (https://komori.app/company/4920/filing/2026-h1)