# 若手離職率・有給休暇取得率・エンゲージメントの改善目標｜ミルボン（4919）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「若手社員の離職率は、コロナ禍に採用活動を実施した2021年入社社員の離職率の上昇に伴い、全体の実績値が上昇しました。採用募集・選考時におけるミスマッチ防止策の強化、入社3年目までのフォロー研修の開発、教育職の役割の再定義を含めた活躍促進などの多様な施策を通じて、重要課題の1つとして改善に取り組みます。」 — 若手社員離職率は2024年11.7％、2026年9.0％、2030年6.0％を目標とし、有給休暇取得率は2024年72.9％、2026年70.0％、2030年80.0％を開示した。エンゲージメントでは3領域が強みとして機能する状態を2026年目標とした。 (https://komori.app/company/4919/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「若手社員の離職率は、昨今の労働市場の流動性の影響もみられる中、目標との乖離もみられており、全体の実績値が上昇しました。これを受け、人事部内に対策プロジェクトを新設し、新たに営業現場での心の状態を可視化するツールの導入も進め、総合的に対策を強化し、当社サステナビリティ最重要課題の１つとしても改善に取り組んでいます。」 — 若手社員離職率は2025年度12.8％、2026年目標9％、2030年目標6％。有給休暇取得率は75.6％へ改善し、2026年70％・2030年80％の目標を継続。 (https://komori.app/company/4919/filing/2025-fy)