# 2030年女性管理職比率20％｜ミルボン（4919）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2025年は、課題解決に向けた具体化フェーズとして、ワーキングマザー向け施策や上長向けのイクボス研修など、全社一丸となって取り組みを進め、2030年女性管理職比率20%という目標実現に向け、継続的な検討と施策の実行を図っていきます。」 — 女性管理職比率について、2024年実績14.5％、2030年目標20.0％を設定した。 (https://komori.app/company/4919/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また2030年の女性管理職比率20%という目標に対して、2025年の実績は14.7%であり、未だ目標との乖離は見られるものの、実績値としては確実に向上をしております。」 — 女性管理職比率は2024年14.5％から2025年14.7％へ上昇し、2030年20％目標を継続。 (https://komori.app/company/4919/filing/2025-fy)