# 女性フィールドパーソンを中心とするDE&I推進｜ミルボン（4919）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、2023年に全社プロジェクトとして「DE&I推進プロジェクト」を発足し、当社で働く女性社員の「美しい生き方」を応援することが、経営理念やコーポレートスローガンの体現となる、との考えのもと、まずは人数・割合ともに多い女性フィールドパーソンの活躍とキャリア継続にフォーカスした活動に取り組み」 — 2024年に女性フィールドパーソンの活躍・キャリア継続に関する5つの課題を特定し、2025年にはワーキングマザー施策やイクボス研修等の具体化を進める方針を示した。 (https://komori.app/company/4919/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年は、ワーキングマザー向け社外メンター制度やベビーシッター支援制度の導入、管理監督者向けのイクボス研修の実施など、各種取り組みを推進しました。」 — 女性フィールドパーソンの活躍・キャリア継続に向け、社外メンター制度、ベビーシッター支援、イクボス研修を導入・実施。 (https://komori.app/company/4919/filing/2025-fy)