# 人材流出・離職増加による人材不足と生産性低下リスク｜ミルボン（4919）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「社員のモチベーション低下や心身の不調による休職・離職が増加した場合、人材不足や生産性の低下を招くおそれがあります。」 — 重要リスクカテゴリ「労務・人事計画・人材育成」として影響度大・発生可能性大と評価。職位・役割別研修、採用手法・育成カリキュラムの見直しを対応策とした。 (https://komori.app/company/4919/filing/2025-fy)