# アイビー化粧品（4918） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4918/disclosure/20240306549296
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-06
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/4918

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、営業企画部を廃止して機能を営業統括本部へ移管し、開発研究所と第二研究室を統合するなどの組織変更を実施する。併せて、執行役員を含む社員6名の所属・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

開発研究所と第二研究室の統合により開発研究の業務推進力とマネジメント力を強化し、管理部への知財課新設により当社所有の知的所有権の価値最大化を行うため。営業企画部の機能移管について、別途の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 令和6年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 木村 吉秀、森 祐治、今井 浩太郎、梅村 正人、原田 美穂、辻 行貴
- 新任者の新役職: 執行役員 開発研究所 所長、営業統括本部 副本部長 兼 営業部 直轄 営業部長 ※営業部 直轄 責任者 兼 教育部 部長（勤務地：本社）、営業統括本部 副本部長 兼 営業部 直轄 営業部長 ※営業部 直轄 責任者（勤務地：福岡）、営業統括本部 営業部 直轄 営業部長 ※営業部 直轄 責任者（勤務地：米子）、営業統括本部 美容部 部長（リーダー美容指導）（勤務地：本社）、開発研究所 美容研究課 ｼﾆｱｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ（勤務地：美里）
- 新任者の前職: 執行役員 開発研究所 所長 兼 第二研究室 担当役員、営業統括本部 教育部 部長、営業統括本部 美容部 部長 兼 営業部 直轄 営業部長 ※営業部 直轄 責任者（勤務地：福岡）、営業統括本部 営業部 直轄 営業部長 ※営業部 直轄 責任者（勤務地：本社）、営業統括本部 美容部 次長（リーダー美容指導）（勤務地：本社）、第二研究室 室長（勤務地：本社）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ①営業企画部を廃止し、営業企画部の機能を営業統括本部に移管する。②開発研究所と第二研究室を統合する。③管理部に知財課を新設する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「【2.社員の異動】／木村吉秀の新部署役割「執行役員 開発研究所 所長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本文の異動対象は【2.社員の異動】に記載された6名である。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「木村吉秀、森祐治、今井浩太郎、梅村正人、原田美穂、辻行貴の6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業企画部を廃止し、営業企画部の機能を営業統括本部に移管」「開発研究所と第二研究室を統合」「管理部に、知財課を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「令和６年３月６日」／「令和６年４月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「令和６年４月 1 日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は「組織異動および人事異動」を扱い、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「令和６年４月1日付をもって、下記のとおり組織異動および人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「開発研究の業務推進力とマネジメント力を強化する」「当社所有の知的所有権の価値最大化を行う」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として「業務推進力とマネジメント力を強化」「知的所有権の価値最大化」と記載されているが、業績等への直接言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「社員の異動」として新部署役割・旧部署役割が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「旧部署役割」として当社の部署・役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は6名の社員異動を記載しており、退任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象は社員の異動であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更と社員異動を記載しており、機関設計変更の記載はない。」）