# アイビー化粧品（4918） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4918/disclosure/20230324536069
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-24
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/4918

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、営業企画部などの廃止・機能移管、本部の廃止、生産管理部や購買課の新設など組織を再編する。併せて、取締役2名を含む役員・社員の担当部署と役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

意思決定を経営会議に集中して業績改善に向けた問題解決を迅速化するため。また、事業再編計画に基づき、経営資源の再配分と効率化を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 令和5年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 意思決定機関を経営会議に集中することにより、会社業績改善の問題解決の迅速化を図る。過日に発表した事業再編計画に基づき、経営資源の再配分と効率化を推進するため営業機能の再編を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業企画部を廃止し、同部の機能を営業本部へ移管。教育部に直営業所支援機能・次世代販社長育成機能を付加。全営業社員を教育部にも兼任所属。全美容社員を美容部にも兼任所属。管理本部・生産開発本部を廃止。美里工場購買物流課を購買課と物流課に分割し、購買課を新設する生産管理部の傘下に配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「【２.役員の異動】に江川和憲、中山聖仁の「取締役」としての異動を記載。代表者名は「代表取締役社長 白銀浩二」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 白銀浩二」と記載され、役員異動欄にも社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「【３.社員の異動】に木村吉秀、安川英男、湯浅宏司、森祐治、今井浩太郎、室屋浩一、今橋正道、渥美由季子ほかを記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業企画部を廃止」「管理本部、生産開発本部を廃止」「購買課を新設」と記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「令和5年3月24日」、実施日「令和5年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「令和5年4月1日付をもって」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員欄は「新部署役割」「旧部署役割」の変更として記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「令和5年4月1日付をもって…組織変更および人事異動を行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「会社業績改善の問題解決の迅速化」「事業再編計画」「経営資源の再配分と効率化」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「意思決定機関を経営会議に集中」「営業機能の再編」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「会社業績改善の問題解決の迅速化を図る」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新部署役割」「旧部署役割」を記載し、退任や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動欄は各人の「旧部署役割」から「新部署役割」への変更として記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員異動欄に退任・辞任の記載はなく、新旧部署役割のみを記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動欄に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動の対象者は取締役2名だが、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」が示されているが、今回の移行・変更を示す記載はない。」）