# アイビー化粧品（4918） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4918/disclosure/20220301597980
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-01
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/4918

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、取締役3名の担当部署・役割を変更し、社員4名の役割も変更する。あわせて、美容部を社長直轄とし、Labo営業担当を新設するなど組織も見直す。

## 会社が挙げた理由

営業本部では教育活動を軸に販売組織の活性化に取り組む。美容部は製品情報・美容情報を営業本部および販売組織へ直接発信するため社長直轄とし、経営資源を最大化するためLabo営業担当を置く。

## 開示の要点

- 決議日: 令和4年3月1日
- 就任予定日: 令和4年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 田島 正和、中山 聖仁、江川 和憲、森 祐治、今井 浩太郎、湯浅 宏司、大和田 宏章
- 新任者の新役職: 常務取締役 経理部 担当役員 兼 製品企画部 部長、取締役 経営管理部 部長、取締役 経営企画室 室長、執行役員 営業本部 本部長 兼 教育部 部長、執行役員 営業本部 九州事業部担当（福岡勤務）、執行役員 社長室 担当、経理部 部長
- 新任者の前職: 常務取締役 経営企画室 室長 兼 製品企画部 部長、取締役 経理部 部長 兼 経営管理部 部長、取締役 営業本部 本部長、執行役員 営業本部 副本部長（東日本事業部担当）兼 教育部 部長、執行役員 営業本部 副本部長（九州事業部担当）（福岡勤務）、執行役員 営業本部 副本部長（関西事業部、山陰事業部担当）兼 社長室 担当（本社勤務）、経理部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 令和4年4月1日付をもって、下記のとおり組織変更および人事異動を行います。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 美容部を社長直轄とする。Labo営業担当を置き、経営管理部が担当する。営業本部は教育活動を軸に販売組織の組織活性化に取り組む。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「【２．役員の異動】に「常務取締役」「取締役」の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 白銀 浩二」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「田島 正和、中山 聖仁、江川 和憲の3名が【２．役員の異動】に記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「美容部を社長直轄とする」「Ｌａｂｏ営業担当を置き、経営管理部が担当する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「令和４年３月１日」、異動日「令和4年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「令和４年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「【２．役員の異動】の新部署役割・旧部署役割の対比。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「令和４年４月１日付をもって、下記のとおり組織変更および人事異動を行います」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「販売組織の組織活性化に取り組む」「経営資源最大化のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更および役割変更を記載しており、本人側の不利な事情を記載していない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の理由は「販売組織の組織活性化」「経営資源最大化」などであり、業績等の記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について新部署役割と旧部署役割が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧部署役割として「常務取締役」「取締役」「執行役員」「経理部 次長」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員異動は新部署役割と旧部署役割の変更であり、退任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員異動欄に社外役員との記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は美容部の所管変更とLabo営業担当の設置であり、機関設計変更の記載はない。」）