# 人的資本経営に関する2030年指標・目標｜ライオン（4912）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4912/threads/f89faca1fd1b
企業ページ: https://komori.app/company/4912

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「変革を実現するダイナミズムの創出」をＶｉｓｉｏｎ２０３０の成長戦略のひとつに掲げており、一人ひとりの従業員が成長過程で相互に刺激し合い「自律した個」の躍動によって、組織全体に変革の波（ダイナミズム）をもたらすことを目指しています。」 — ライオン・キャリアビレッジ受講率100％、ワークライフエンリッチメント実感75％以上、管理職女性比率30％以上、歯科健診受診率100％などの2030年目標を開示し、2023年実績も併記している。 (https://komori.app/company/4912/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「そこで、２ｎｄ ＳＴＡＧＥでは組織全体で成果を生むためのリーダーシップの習得や課題解決力の強化と、マネジメント層の役割・機能の見直しに取り組み、個人の自発的行動を組織やチームによって最大化し、企業価値向上に取り組んでいきます。」 — 人的資本について、管理職女性比率30％以上に対する2024年実績24.9％、キャリアビレッジ受講率100％に対する58％、歯科健診受診率100％に対する92％など、2030年目標と2024年実績を開示している。 (https://komori.app/company/4912/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「ライオングループにおける2025年末時点での女性管理職比率は28.3%で、前年比3.4ポイント上昇しております。2030年で30%以上の目標を達成するとともに、男女の賃金格差を是正するため、特に日本国内の女性管理職の登用を加速させます。」 — 人的資本について、2030年女性管理職比率30％以上に対する2025年実績28.3％を開示し、早期選抜・個別育成計画による登用加速を示した。 (https://komori.app/company/4912/filing/2025-fy)