# 企業倫理委員会・内部通報制度によるコンプライアンス強化｜ライオン（4912）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「企業倫理担当役員の下に企業倫理専任部長を置き、コンプライアンス体制の整備・維持を図るとともに、当社グループの各部所における必要な研修を行う。」 — 企業倫理委員会、企業倫理専任部長、研修、企業行動憲章・行動指針に加え、「心のホットライン」「品質情報ホットライン」を含むコンプライアンス体制を具体的に整備している。 (https://komori.app/company/4912/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社取締役会で選定した企業倫理担当役員を委員長とする当社グループ全体に係る企業倫理委員会を設置し、企業倫理意識の浸透・定着のための具体的施策を推進する。」 — 企業倫理委員会、企業倫理専任部長、研修、「心のホットライン」「品質情報ホットライン」等によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/4912/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンスに関わる具体的な施策の策定や推進は、企業倫理担当役員を委員長とする「企業倫理委員会」を中心に実施しており、社内外通報システムとして、「ＡＬ（オールライオン）心のホットライン」を整備し、運用しております。」 — 企業倫理委員会、企業倫理専任部長、研修、内部通報制度を中心とするコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/4912/filing/2020-fy)