# ライオン（4912） 代表取締役および取締役会議長の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4912/disclosure/20250212571592
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-13
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/4912

## 何が変わったか

代表取締役会長の掬川正純氏が取締役を退任し、福田健吾氏と鈴木均氏が代表取締役兼副社長執行役員に就任します。また、社外監査役の松﨑正年氏が社外取締役となり、取締役会議長に就任します。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」をスピーディかつ強力に推進するため、新たな経営体制へ移行するものです。社外取締役が取締役会議長を務めることで、経営の監督の客観性および意思決定の透明性を高め、持続的な企業価値拡大を図るとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月13日
- 就任予定日: 2025年3月28日（2025年3月28日開催予定の第164期定時株主総会および本株主総会後の取締役会を経て正式決定予定）
- 退任日: 2025年3月28日
- 新任者の氏名: 福田 健吾、鈴木 均、松﨑 正年
- 新任者の新役職: 代表取締役兼副社長執行役員、代表取締役兼副社長執行役員、社外取締役、取締役会議長
- 新任者の前職: 取締役兼上席執行役員、取締役兼副社長執行役員、現社外監査役
- 新任者の生年月日: 1965年4月1日、1963年3月24日、not_disclosed
- 新任者の入社年: 1987年、1985年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 18,000株（2024年12月31日現在）、16,577株（2024年12月31日現在）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 掬川 正純
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、取締役会議長
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役を退任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 当該計画をスピーディかつ強力に推進するため、新たな経営体制に移行することとした。また、社外取締役が取締役会議長を務めることで、経営の監督の客観性および意思決定の透明性を高め、持続的な企業価値拡大を図る。
- 選任の理由: 経営の監督の客観性および意思決定の透明性を高め、持続的な企業価値拡大を図るため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年3月28日開催予定の第164期定時株主総会および本株主総会後の取締役会を経て正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「現代表取締役兼社長執行役員の竹森征之が引き続き最高経営責任者としてグループ全体の経営を統括すると記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「竹森征之が引き続き最高経営責任者としてグループ全体の経営を統括。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容および取締役会議長の異動に4名の氏名が記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「掬川正純は取締役を退任し、松﨑正年が新たに社外取締役となる。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および取締役会議長の異動を説明している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日2025年2月13日、異動予定日2025年3月28日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年3月28日に開催予定の第164期定時株主総会を経て正式決定予定。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「掬川正純は本株主総会をもって取締役を退任。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本株主総会および本株主総会後の取締役会を経て、正式に決定される予定。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新中期経営計画をスピーディかつ強力に推進するため、新たな経営体制に移行。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として新中期経営計画の推進および監督の客観性・透明性の向上を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『収益力の強靭化』をテーマとする新中期経営計画および『持続的な企業価値の向上』を記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「新たな取締役会議長には、現社外監査役で新たに社外取締役となる松﨑正年が就任。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「福田氏は1987年4月当社入社、鈴木氏は1985年4月当社入社。松﨑氏は現社外監査役。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「代表取締役会長（退任）、取締役会議長。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「福田氏は1987年4月当社入社、鈴木氏は1985年4月当社入社。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「福田健吾（1965年4月1日）、鈴木均（1963年3月24日）。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「福田健吾18,000株、鈴木均16,577株（2024年12月31日現在）。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「現社外監査役で本株主総会をもって新たに社外取締役となる松﨑正年。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および取締役会議長の異動を記載。」）