# ライオン（4912） 経営体制の変更および代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4912/disclosure/20230210507127
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-13
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/4912

## 何が変わったか

社長執行役員の竹森征之氏が代表取締役兼社長執行役員に就任し、現社長の掬川正純氏は代表取締役会長・取締役会議長・最高経営責任者に移行します。現代表取締役会長・取締役会議長の濱逸夫氏は相談役となります。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画などの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月13日
- 就任予定日: 2023年3月30日。2023年3月30日開催予定の第162期定時株主総会および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定
- 退任日: 2023年3月30日
- 新任者の氏名: 竹森 征之
- 新任者の新役職: 代表取締役兼社長執行役員、最高執行責任者
- 新任者の前職: 上席執行役員、ヘルス＆ホームケア事業本部長
- 新任者の生年月日: 1970年2月24日
- 新任者の入社年: 1993年
- 新任者の所有株式数: 4,500株（2022年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 濱 逸夫
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長、取締役会議長
- 退任者の新役職: 相談役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 当社グループは、パーパス「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」を起点に、経営ビジョン「次世代ヘルスケアのリーディングカンパニーへ」の実現に向けた取組みを進めています。昨年からは３ヵ年の中期経営計画「Ｖｉｓｉｏｎ２０３０ １ｓｔ ＳＴＡＧＥ」をスタートし、３つの成長戦略に基づく施策を進めるとともに、持続可能な社会の実現に向けた取組みにも注力しております。この度、これらの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行することといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第162期定時株主総会（2023年3月30日開催予定）および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「現代表取締役兼社長執行役員の掬川正純が会長に就任し、現上席執行役員の竹森征之が社長執行役員に就任する。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「竹森 征之　代表取締役兼社長執行役員／掬川 正純　代表取締役兼社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容欄に3名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は経営体制および代表取締役の異動を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年2月13日開示、異動予定日は2023年3月30日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年3月30日に開催予定の第162期定時株主総会および株主総会後の取締役会を経て正式に決定予定。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件につきましては、2023年3月30日に開催予定の第162期定時株主総会および株主総会後の取締役会を経て、正式に決定される予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「これらの取組みをスピーディかつ強力に推進し、更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行する。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「更なる企業価値の向上を実現するため、新たな経営体制に移行する。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「現上席執行役員の竹森征之が社長執行役員に就任する。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1993年4月 当社入社／2022年1月 当社上席執行役員、ヘルス＆ホームケア事業本部長。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「濱逸夫　新役職：相談役。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1993年4月 当社入社。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「竹森 征之（1970年2月24日）。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「4,500株／所有する当社の株式数（2022年12月31日現在）。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも社内役員または執行役員として記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）