# 資生堂（4911） 取締役体制について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4911/disclosure/20261106567692
種別: 役員の異動
開示日: 2026-11-10
Komoriの読み（0-100）: 52
企業ページ: https://komori.app/company/4911

## 何が変わったか

2027年3月下旬の定時株主総会後、社外取締役の後藤靖子氏が退任し、永田亮子氏が新たに社外取締役へ就任する予定です。取締役の総数は12名で変わらず、各委員会の体制も変更されます。

## 会社が挙げた理由

社外取締役には多様な視点・経験に基づく能力を発揮してもらう考えに基づき、永田氏については、消費財企業での事業経営、新規事業開発、CSR、監査役などの経験・知見を活かし、経営への助言・監督と取締役会の実効性向上が期待できるため選定したとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年11月10日
- 就任予定日: 2027年3月下旬開催予定の第127回定時株主総会終了後。同日開催予定の取締役会で正式に選定予定。
- 退任日: 2027年3月下旬開催予定の第127回定時株主総会終了後
- 新任者の氏名: 永田亮子
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 本田技研工業株式会社 社外取締役（現）、株式会社メドレー 社外監査役（現）、株式会社UACJ 社外取締役（現）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 後藤靖子
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 社外取締役には、取締役会の一員として多様な視点・多様な経験に根ざした高い能力を発揮いただきたいとの考えに基づく選任。永田氏の経験・知見により、当社経営への助言・監督および取締役会の実効性のさらなる向上が期待できるため。
- 選任の理由: グローバルに製造、サプライチェーン、マーケティング等を展開する消費財企業で、食品事業、新規事業開発、CSR担当役員、常勤監査役など幅広く経営に参画し、豊富な経験・実績と監査に関する高い知見を有しているため。
- 異動後の取締役の人数: 12名、うち社外取締役8名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 指名委員会、報酬委員会、監査委員会の体制を変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第127回定時株主総会に取締役候補者を提案予定。開催予定日は2027年3月下旬。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「藤原 憲太郎：代表執行役 チーフオフィサー 社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「重任取締役：藤原 憲太郎／代表執行役 チーフオフィサー 社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「1.退任取締役、2.新任取締役、3.重任取締役、4.取締役体制（予定）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「重任取締役11名に加え、新任取締役として永田亮子氏を記載。取締役体制（予定）は12名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「指名委員会、報酬委員会、監査委員会の体制（予定）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026年11月10日／2027年3月下旬に開催予定の第127回定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2027年3月下旬に開催予定の第127回定時株主総会後」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本株主総会後の取締役体制（予定）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本株主総会に提案する取締役候補者／本株主総会終了後、同日開催予定の取締役会で改めて選定します」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「取締役会の実効性のさらなる向上が実現できると考え」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任取締役：後藤靖子／社外取締役」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「企業価値および株主価値の最大化に寄与／取締役会の実効性のさらなる向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「退任取締役：後藤靖子／新任取締役：永田亮子」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「1987年4月 日本たばこ産業株式会社入社／本田技研工業株式会社社外取締役（現）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任取締役：後藤靖子／社外取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「1987年4月 日本たばこ産業株式会社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「後藤靖子：社外取締役／永田亮子：社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役体制（予定）に社外取締役8名を記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「同氏が当社グループに対し高い独立性を有していることを確認」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「多様な視点・多様な経験に根ざした高い能力を発揮いただきたい」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「指名委員会、報酬委員会、監査委員会の体制（予定）の記載のみ」）