# 資生堂（4911） 長期インセンティブ型報酬としての業績連動型株式報酬制度に基づく株式ユニットの付与に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4911/disclosure/20260618573366
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-30
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企業ページ: https://komori.app/company/4911

## 何が変わったか

当社および子会社の役員・従業員271名に対し、業績やESG指標の達成度に応じて将来株式などを受け取る株式ユニットを付与することを決定した。発行数が最大となる場合、当社普通株式588,401株相当となる。

## 会社が挙げた理由

長期的な企業価値の創造に向けた動機づけと、株主との持続的な利益意識の共有を目的として本制度を導入しており、今回の付与は本制度に基づき行うもの。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月30日（対象役職員への株式ユニット付与通知の決定日）。なお、対象役員への付与および算定方法は2026年5月12日開催の報酬委員会で決定
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「当社の執行役およびオフィサー 15名」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表執行役 社長 CEO 藤原 憲太郎」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「個別の退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年5月12日開催の報酬委員会において…決定」「2026年6月30日…付与する旨を通知することを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「長期的な企業価値の創造に向けた動機づけと、株主のみなさまとの持続的な利益意識の共有を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「付与目的として「長期的な企業価値の創造に向けた動機づけ」等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「対象役職員に重大な不正行為があった場合等一定の場合には、株式ユニットの数を減少させ、または返還を受けることができます」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「各評価指標の達成率に応じ…50％～150％の範囲内で変動」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「株式ユニット付与の決定に関する開示」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者に関する記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「当社の執行役およびオフィサー」「当社子会社の役員」等の対象者記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「当社の国内外女性管理職・リーダー比率」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）