# 従業員エンゲージメントの向上と業界水準への到達｜コニカミノルタ（4902）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、この活動をさらに進めるため、2025年に業界平均への到達、さらに2030年には業界上位25％となることを目標に掲げ、グループ一体となって取り組んでまいります。」 — Global Employee Surveyを“Your Voice”として再設計し、AIによる課題抽出、職場ワークショップ、経営からの情報発信を通じて、2025年の業界平均、2030年の業界上位25％への到達を目標として初めて独立したテーマとして示した。 (https://komori.app/company/4902/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度のエンゲージメントスコアは6.8となり、前回よりも0.2ポイント向上しました。」 — 従業員エンゲージメントスコアは6.8となり、前回から0.2ポイント向上した。2025年の業界平均、2030年の業界上位25％という目標に向けた進展を示した。 (https://komori.app/company/4902/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度は現場での好事例から導き出した「対話ハンドブック」を作成し、「Your Voice」の調査結果に基づき、「結果の共有」「メンバーとの対話」「アクションの実行」の３つのステップを着実に回すための「型」を展開していきます。」 — 従業員エンゲージメント向上について、調査結果の共有、対話、アクション実行を3ステップで回す対話ハンドブックを2025年度に展開する計画を示した。2024年度スコアは前年度水準を維持した。 (https://komori.app/company/4902/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらの取組を通して、2026年３月の調査では過去最高のエンゲージメントスコア7.1（業界の平均水準）を達成いたしました。」 — 従業員エンゲージメントスコアは2026年3月調査で過去最高の7.1となった。2025年度目標7.3には届かない実績も併せて開示している。 (https://komori.app/company/4902/filing/2025-fy)