# 外国籍従業員・女性管理職比率の向上｜富士フイルムホールディングス（4901）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度のグループ全体の基幹ポストにおける外国籍従業員比率は28％です。また、グループ全体で管理職に占める女性比率は17％です。国籍や性別を問わない登用の機会を設けることを推進し、2030年度までに基幹ポストにおける外国人比率を35％、管理職に占める女性比率を25％まで増やす目標を設定しています。」 — 2022年度の実績値と、2030年度までに外国籍従業員比率35％・女性管理職比率25％へ引き上げる目標を初めて独立したテーマとして示している。 (https://komori.app/company/4901/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度のグループ全体の基幹ポストにおける外国籍従業員比率は28.6％です。また、グループ全体で管理職に占める女性比率は17.1％です。国籍や性別を問わない登用の機会を設けることを推進し、2030年度までに基幹ポストにおける外国人比率を35％、管理職に占める女性比率をグローバルで25％まで増やす目標を設定しています。」 — 多様性目標について、2023年度実績を外国籍従業員28.6％、女性管理職17.1％へ更新し、2030年度の35％・25％目標を継続している。 (https://komori.app/company/4901/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「2024年度のグループ全体の基幹ポストにおける外国籍従業員比率は26.7％です。国籍や性別を問わない登用の機会を設けることを推進し、2030年度までに基幹ポストにおける外国人比率を35％、国内グループにおける管理職に占める女性比率を15％（2024年度実績 7.3%）とする目標を設定しています。」 — 外国籍従業員目標は35％を維持する一方、女性管理職目標が従来のグローバル25％から国内グループ15％へ対象・水準とも変更されている。 (https://komori.app/company/4901/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度のグループ全体の基幹ポストにおける外国籍従業員比率は28.2％です。国籍や性別を問わない登用の機会を設けることを推進し、2030年度までに基幹ポストにおける外国人比率を35％、国内グループにおける管理職に占める女性比率を15％（2025年度実績 8.1％）とする目標を設定しています。」 — 多様性目標について、外国籍従業員比率を26.7％から28.2％、国内グループの女性管理職比率を7.3％から8.1％へ更新し、2030年度の35％・15％目標を継続している。 (https://komori.app/company/4901/filing/2025-fy)