# 高度専門人材の確保・育成・流出｜富士フイルムホールディングス（4901）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「研究開発、製造、マーケティング及び販売、ICT、マネジメント分野等に関する高度な専門性を持った人材を確保していく必要がありますが、そのような人材には高い需要があり、必要な人材を確保できない可能性があります。」 — 研究開発、製造、販売、ICT、マネジメント等の専門人材について、獲得競争、育成不足、社外流出を業績に影響し得るリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/4901/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「当社グループでは、人材を企業価値の源泉の一つと位置付け、社会の変化に対応し、自らイノベーションを起こすことのできるグローバル人材や基幹人材の育成に長期的な視点で注力するとともに、多様な人材が能力を発揮できる環境作りに努めております。」 — 高度専門人材の確保・流出リスクに対し、グローバル人材・基幹人材の育成と多様な人材が能力を発揮できる環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/4901/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「DX人材の育成は重要視しており、2023年度も引き続き注力して取り組んでおります。基盤領域の施策としては、セルフBI初級講座を約40,000人の従業員が受講し、さらに実務適用を目的とした上級コースを250名が終了しました。また全従業員を対象にITパスポートの資格取得を奨励し、約5,000人が合格しています。」 — 高度専門人材の確保・育成について、DX教育を約4万人、上級コースを250名、ITパスポート合格者を約5,000人まで具体化している。 (https://komori.app/company/4901/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「DX人材の育成は重要視しており、2024年度も引き続き注力して取り組んでおります。基盤領域の施策としては、セルフBI初級講座を約40,000人の従業員が受講し、さらに実務適用を目的とした上級コースを300名が修了しました。加えて全従業員を対象にITパスポートの資格取得を奨励し、6,000人以上が合格しています。」 — 高度専門人材の確保・育成リスクへの対応を、約4万人の基礎教育、上級コース300名、ITパスポート6,000人超の合格へ進展させている。 (https://komori.app/company/4901/filing/2024-fy)